ようこそ玉置社会保険労務士事務所へ

私たちは千葉県の企業を中心に、労働関連法や社会保障法令に関する申請・書類作成の代行を行っております。豊富な実績・経験を持つ当事務所は、千葉をはじめ関東エリアの企業からもご好評をいただいています。
労働・社会保険や労働法関連の申請・書類作成は非常に膨大な法令知識と手間が必要になります。玉置社会保険労務士事務所は、お客様が企業経営に集中していただけるよう、複雑な申請手続きや書類作成を代行いたします。「労務管理の身近な相談相手に」をモットーに、専門アドバイザーとして、健全な経営発展を強力にサポート。労務相談や各種保険の業務でお悩みの方は、千葉の玉置社会保険労務士事務所にお気軽にお問い合わせください。


こんな事でお悩みではありませんか?

  • ・人事・労務管理など事務作業に掛かるコストを減らしたい
  • ・労働・社会保険の書類作成や手続きに時間を取られている
  • ・法律や保険制度など覚える事が多すぎる
  • ・採用や人事トラブルのリスクを減らしたい
  • ・助成金を申請したいが対象の助成金がわからない
  • 上記のような問題でお困りの方は、玉置社会保険労務士事務所にお任せください。経験と実績を持つ当事務所の社労士が、悩みをスッキリ解決いたします。



    千葉の玉置社会保険労務士事務所の業務内容

    労働保険の手続き代行
    従業員が入社・退社した際には雇用保険の「被保険者資格取得届」及び「被保険者資格喪失届」「離職証明書」を管轄の公共職業安定所に提出する必要があります。当事務所は採用と退社のたびに発生する雇用保険に関する書類作成や申請業務を代行いたします。そのほかにも育児休業や労災保険等の各種給付金の申請や労働保険の年度更新など、労働保険に関する様々な申請・書類作成作業の代行も承っています。

    社会保険手続き代行
    従業員が入社・退社する際には健康保険や厚生年金保険など、社会保険の適用に関する申請が必要です。また、就業時間によってはパートタイマーやアルバイトも社会保険が適用されます。従業員ごとに就労の条件が異なるため、個別の管理・申請は非常に手間と時間が掛かります。当事務所では社会保険の新規適用や算定基礎届・月額変更届・賞与支払届など、社会保険に関する申請・届出・書類作成を代行。業務効率化のお手伝いをいたします。

    助成金・補助金申請の相談
    助成金は企業が納めている雇用保険料を財源に、国や自治体による審査を経て支給されます。銀行等からの借り入れと違い、「返済不要」という点で企業側に大きなメリットがある助成金は、法令に従って適切な労務管理を行う企業にのみ支給されるため、助成金の申請を通して企業の労務管理を見直す機会にもなります。 助成金は種類が多い上に新設や廃止、要件の変更が頻繁に行われています。助成金の審査は行政機関による厳しいチェックが入るため、申請書類に不備や漏れがあると再提出や追加資料提出を要請されるなど、大きな手間と専門的な知識が必要になります。 当事務所は、企業が助成金の受給要件を満たしているか診断し、最適な助成金をご紹介いたします。助成金に関する書類作成や申請代行も承っています。助成金のご相談は長年の経験と知識を持つ玉置社会保険労務士事務所にお任せください。

    就業規則の作成及び変更
    労働基準法で10名以上の従業員を使用する場合は、就業規則の作成・届出が定められています。10名未満の規模が小さな企業でも、就業規則の作成・整備を行う事で安定した労務管理ができます。試用期間や有給休暇・残業代・社内の業務に関するルールなど、あらかじめ明文化し、就業規則を制定することで、無用な就業・離職トラブルを防げます。社内労働環境の秩序やモラルを保ち、管理がスムーズになるので有用な人材の確保にも役立ちます。当事務所では労働基準法など最新の法令を踏まえた上で、専門的見地から企業ごとに最適な就業規則を作成、ご提案します。

    労務に関する相談
    そのほか労働者派遣事業の諸手続きや、三六協定、変形労働時間制度の導入等の労働時間管理、人事に関する手続き・給与の見直しなど、健全な企業経営に必要となる様々な労務及び労働・社会保険に関する相談を受け付けております。お客様の「わからない」を解決するため、一つ一つ丁寧にご説明いたします。解決したい案件ごとの契約だけでなく、企業の業務を分析・整備し、総合的にサポートする顧問契約(労務コンサル)サービスも承っています。まずはお気軽に玉置社会保険労務士事務所にご連絡ください。皆様のご相談を心よりお待ちしています。

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